Anstellen von Mitarbeitern
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Die Entscheidung, welche Anstellungen unser Unternehmen benötigt, beginnt mit den Personalanforderungen unserer Abteilungen. Aus den Bewerbern wird mit Zustimmung der Direktion das geeignetste Personal für die ausgeschriebene Stelle ausgewählt. Anschließend werden die benötigten Dokumente zusammengestellt, die Versicherung abgeschlossen und der ausgewählte Mitarbeiter in den Betrieb aufgenommen.
Der neu beginnende Angestellte wird über die Kultur und die Organisation des Unternehmens, die Aufgaben und Verantwortungen der Abteilung, in welcher er arbeiten wird, die Arbeitsprozesse, den richtigen Umgang mit der Umwelt sowie den Themenkomplex Arbeitnehmerschutz und -gesundheit unterrichtet.
Gemeinsam mit dem Angestellten wird sein erstes Jahr im Betrieb durch eine Leistungsevaluation bilanziert und ein Weiterbildungs- und Karriereplan erstellt. Die Bewertung seiner Leistung drückt sich auch in der Bestimmung des Gehalts aus.
Es ist ein Teil unserer Tradition, dass ein großer Teil der Investitionen in unser Unternehmen in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter fließt. Wir sind uns bewusst, dass die Investitionen in unsere Mitarbeiter ein vielfaches an Mehrwert erzeugen und betten die Weiterbildungen in ein größeres Konzept ein. Alle Weiterbildungen werden kontrolliert und evaluiert.
Die Evaluationen spielen eine große Rolle bei der Erstellung der Karrierepläne unserer Mitarbeiter.
